신용보증기금 하반기 신입직원 자소서항목 자기소개서 문항 작성방법 첨삭받기

 

 

신용보증기금 하반기 신입직원 채용 자소서 문항 및 작성가이드 방법, 꼼꼼히 읽어보고 문항의도에 맞게 작성하세요~!

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요나쌤 첨삭을 신청할 경우,

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1. 문항의도에 맞게 전반적 교정

    2. 스토리라인 정비

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    3. 들어가야할 내용을, 글 내용에 맞게 쉽게 가이드라인을 드리기 때문에 수정 시 시간이 1/10로 단축됩니다.

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    4. 부분대필로 부족한 부분 직접 작성해드립니다.

 

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첨삭의뢰 후 문항의도에 맞지 않았을 경우, 새로운 소재로 변경할 수 있게 가이드라인 및 컨설팅은 서비스로 제공해드립니다.

 

※문항에 맞게 본인이 직접 작성한 초안본은 있어야합니다.  문항별 소재 선정부터 컨설팅도 가능합니다. 단, 문항별 5,000원 추가 금액 발생합니다. ​

 

 

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신용보증기금 하반기 신입직원 채용 지원기간

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- 마감기한 : 8.11(목) 14시

 

 

신용보증기금 하반기 신입직원 채용직무

 

 

신용보증기금 하반기 신입직원 전형일정 및 절차

 

 

신용보증기금 하반기 신입직원 자소서 항목 / 자기소개서 문항 작성방법 

 

 

1. 역량, 특성, 가치관, 장단점 등을 반영하여 본인을 한문장 내외로 표현해 주십시오.(100자 이내)

 

- 1~2 문장으로 자신을 표현하기

- '직무' 를 잘해낼 수 있음을 보여주는 문장이 좋다.

 

2. 공동의 성과 창출을 위해 본인이 특별히 기여했던 경험과 성과 창출 과정에서 발생한 무임승 차자 발생, 규칙 미준수, 결론 미합의 등 갈등 상황을 해결하기 위해 본인이 남다르게 기울였 던 노력을 구체적으로 기술하여 주십시오.(240자 이상 800자 이내)

 

두가지 스토리가 있어야함

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1. 공동 목표 달성을 위해 '특별히' 본인이 더 기여했던 경험

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- 공동목표 / 이때 내가 맡은 역할 + 이 역할을 맡게 된 이유 + 맡은 역할 뿐 아니라 공동 목표를 달성할 수 있도록 협업을 끌어내거나, 다른 팀원을 도왔던 경험 (그리고 이 행동을 하게된 이유까지 작성하면 더욱 객관적이고 타당성이 있어보인다)

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2. 팀원 중 무임승차자 발생 / 규칙미준수 상황이 발생해 조직 내 갈등상황이 생겼던 에피소드 + 문제 해결을 위해 내가 적극적으로 개입해 문제를 해결했던 과정

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- 문제발생이유 + 문제 해결을 위해 내가 취한조치 + 그 이유

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3. 결과는?

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4. 해당 경험을 통해 깨달은 것은

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5. 입사 후, 신용보증기금기관에서 협업 시너지 강화를 위해 어떤 인재가 될 것인지 / 어떻게 노력할 것인지

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3. 신용보증기금은‘기업의 도전과 성장에 힘이되는 동반자’라는 비전을 세우고, 이를 실현하기 위 해 ①혁신적이고 역동적인 경제 선도, ②사회적가치 기반의 공공서비스 창출, ③고객과 함께 지속 성장이라는 3대 전략목표를 설정하고 있습니다. 이 전략목표 중에서 본인이 입사 후 가장 크게 기여할 수 있는 것을 한가지 선택하여 그 이유를 직무 역량을 토대로 기술하여 주시고, 이와 관 련한 향후 자기개발 계획을 구체적으로 기술하여 주십시오.(240자 이상 800자 이내)

 

- 위 전략 목표 중 1개 선택 = 직무와 가장 밀접하게 관계있는 것을 선택하기

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- 내 직무에서 위 목표 달성을 위해 어떻게 업무를 수행할 수 있을지 작성 / 어떤 업무 목표를 가지고 업무를 수행할 것인지 계획수립하기

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- 위 목표 달성을 위해 내가 준비해야할 것 / 갖춰야할 역량은? + 그 이유는? + 이 역량을 기르기 위해 어떻게 노력할 것인지 작성하기.

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4. 신용보증기금은 빅데이터 기반 상거래 신용지수 도입, 비대면 서비스 확대 등으로 지속적인 디지털 전환(digital transformation)을 추진하여 고객에게 차별화된 공적 금융 서비스를 제공하고자 역량 을 모으고 있습니다. 본인이 디지털 전환과 관련하여 지금까지 쌓아온 역량과 경험을 기술하여 주 시고, 이를 바탕으로 본인이 신용보증기금 제도나 서비스의 개선에 기여할 수 있는 방안을 구체적 으로 제시하여 주십시오.(240자 이상 800자 이내)

 

- '디지털 전환.' 시대, 내가 직무 수행을 위해서 필요하다고 생각한 역량은?+ 그 이유는? + '디지털 역량' 이 해당 직무에 필요한 이유와, 구체적으로 '어떤' 디지털 역량을 갖춰야한다고 생각했는지 작성하기

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- 그리고 위 역량을 기르기 위해 어떤 노력을 했는지

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- 그 결과는

 

- 해당역량을 발휘해 '신용보증기금 제도나 서비스 개선' 에 기여할 수 있는 방안 작성하기

 

5. 신용보증기금의 인재상은“공기업인으로서의 기본인품과 금융인으로서의 성장자질을 갖추고 신보의 미래가치를 창출하며 사회적 책임을 다하는 인재”입니다. 지원자가 생각하는 공기업 인으로서의‘기본인품’은 무엇인지 기술하시고, 본인이 어떻게 이에 부합하는지에 대하여 기 술하여 주십시오.(240자 이상 800자 이내)

 

- 공기업인으로서 갖춰야할 '기본인품' 은? + '기본인품' 에 대한 본인만의 정의+ 이것이 필요한 이유 작성

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- 내가 위에 언급한 인품이 있음을 보여주는 구체적인 에피소드 사례 작성하기

 

 

 

<약식논술 항목_500~1,500자 이내>

1. 신용보증 제도를 이용하는 기업은 미래성장성등급 등에 따라 보증금액의 0.5~3.0%를 연간 보증료로 부담하고 있으며, 이 보증료는 보증제도 운영에 필요한 재원으로 사용되고 있습니다. 최근 전 세계적인 긴축 통화정책에 따른 급속한 금리 인상으로 어려운 경영환경에 직면한 중소기업의 부담 완화를 위한 보증료율을 인하해야 한다는 의견이 있습니다. 다른 한편으로는, 신용보증 이용 시 무보증 신용대출 대비 보증부 대출의 금리 인하 효과가 보증료 부담보다 크고, 금리 인상 등에 따라 향후 보증기업의 부실률이 상승할 수 있다는 우려를 감안하여 신용보증기금의 재정 건전성을 높이기 위해 보증료율을 더 높여야 한다는 의견도 있습니다.

지원자가 생각하는 적정한 보증료 부과 정책을 신용보증기금의 경영전략 및 재무상황과 연계하여 기술하여 주시고, 그에 따라 파생되는 문제점을 최소화하기 위한 방안을 구체적으로 제시하여 주시기 바랍니다.

 

 

 

 

2. 신용보증기금은 디지털 기술을 접목하여 기존 업무 프로세스를 혁신하기 위해 다양한 노력을 벌이고 있습니다. '19년 비대면 신용보증업무 플랫폼을 구축한 이후, 빅데이터 기반의 상거래 신용지수(한국형 Patdx)를 '20년 도입하였으며, 올해는 빅데이터·인공지능 기반 기업분석시스템(BASA:Business Analytics System on AI)을 도입하는 등 고객의 편의를 고려하여 서비스의 디지털화를 지속적을 추진하고 있습니다. 또한 내부 직원의 업무 효율성 강화를 위해 로봇 소프트웨어를 활용하여 직원의 단순·반복 업무를 자동 처리하는 RPA(Robotic Process Automation) 시스템도 최근 본격적으로 도입하기 시작했습니다.

이러한 디지털 전환(digital transfomation) 추진을 통해 신용보증기금이 추구해야 할 미래상이 무엇이라고 생각하는지 기술하여 주시고, 디지털 전환의 고도화에 따라 발생할 수 있는 부작용과 이를 해소하기 위한 방안에 대해 서술하여 주시기 바랍니다.

 

 

 

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자기소개서 작성방법) 자기소개서 문항 회사 지원동기 6가지 작성방법

 

자기소개서 기본문항 작성방법 확인하기

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